Chính phủ đã thông qua phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2026, theo đó công chức, viên chức và người lao động trong khối hành chính được nghỉ 9 ngày liên tiếp. Quyết định này nhằm tạo điều kiện cho người dân sum họp, di chuyển và thực hiện kế hoạch dịp đầu năm. Bài viết dưới đây tổng hợp chi tiết thời gian nghỉ, phương án linh hoạt cho doanh nghiệp, quyền lợi nghỉ bù, cùng những lưu ý thiết thực để người lao động và các đơn vị chủ động chuẩn bị.
Thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2026 — nội dung chính
Theo phương án do Bộ Nội vụ đề xuất và được Thủ tướng phê duyệt, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026 (Tết Bính Ngọ) dành cho công chức, viên chức như sau:
-
Thời gian nghỉ liên tục: Từ Thứ Bảy, 14/02/2026 (27 tháng Chạp, năm Ất Tỵ) đến Chủ Nhật, 22/02/2026 (mùng 6 tháng Giêng, năm Bính Ngọ).
-
Cơ cấu: Trong 9 ngày này có 5 ngày nghỉ theo quy định của nhà nước và 4 ngày nghỉ cuối tuần được ghép nối.
Lưu ý: Đây là phương án áp dụng cho khu vực hành chính nhà nước; doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có thể bố trí lịch khác theo điều kiện sản xuất — quy định chi tiết được nêu bên dưới.
Quy định dành cho doanh nghiệp và người lao động ngoài khối Nhà nước
Người sử dụng lao động ngoài khu vực công có quyền lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết sau để bố trí cho người lao động, phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh:
-
Nghỉ 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ.
-
Nghỉ 2 ngày cuối năm Ất Tỵ và 3 ngày đầu năm Bính Ngọ.
-
Nghỉ 3 ngày cuối năm Ất Tỵ và 2 ngày đầu năm Bính Ngọ.
Yêu cầu bắt buộc: Doanh nghiệp phải thông báo chính thức cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện phương án nghỉ. Việc thông báo phải rõ ngày nghỉ, phương án làm việc bù hoặc quy định trả lương cho ngày làm việc vào kỳ nghỉ (nếu có).
Nghỉ bù và chế độ khi trùng ngày nghỉ hằng tuần
Theo Bộ luật Lao động, nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Điều này đảm bảo số ngày nghỉ hợp pháp không bị giảm khi dịp lễ rơi đúng ngày cuối tuần.
Ngoài ra, doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí lực lượng trực, xử lý công việc đột xuất và đảm bảo công vụ/vận hành thiết yếu được thực hiện liên tục trong thời gian nghỉ Tết.
Lịch áp dụng tại một số địa phương — ví dụ: Hà Nội
Căn cứ thông báo của Bộ Nội vụ và chỉ đạo UBND thành phố, một số địa phương có khuyến nghị hoặc quy định cụ thể để phù hợp lịch công tác địa phương. Ví dụ tại Hà Nội:
-
Công chức, viên chức thuộc các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị — xã hội trên địa bàn được nghỉ 5 ngày theo quy định, thường là 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết.
-
Thời gian nghỉ do UBND thành phố công bố cụ thể từng năm; nhiều đơn vị được khuyến khích áp dụng lịch nghỉ giống công chức để tạo thuận lợi cho người lao động.
(Doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội vẫn được lựa chọn phương án nghỉ linh hoạt, nhưng được khuyến khích sắp xếp thuận lợi cho người lao động.)
Những điều doanh nghiệp cần lưu ý khi bố trí nghỉ Tết
-
Thông báo trước 30 ngày để người lao động có kế hoạch về quê, đặt vé, gia đình.
-
Sắp xếp trực Tết cho bộ phận dịch vụ, vận hành, sản xuất để xử lý tình huống khẩn cấp.
-
Đảm bảo cung ứng hàng hóa cơ bản: thực phẩm, điện, nước, y tế; phối hợp với chợ, siêu thị để tránh khan hàng, sốt giá.
-
Thanh toán lương, thưởng: rõ ràng về lương ngày nghỉ lễ, lương làm thêm nếu người lao động phải làm trong kỳ nghỉ.
-
An toàn lao động, giao thông: phổ biến quy tắc an toàn, lưu ý về giao thông dịp Tết, khuyến cáo kế hoạch di chuyển sớm để tránh tắc nghẽn.
Gợi ý cho người lao động: cách chuẩn bị cho kỳ nghỉ 9 ngày
-
Đặt vé sớm (máy bay, tàu hỏa, xe khách) để giảm chi phí và tránh cháy vé.
-
Lên kế hoạch tài chính: dự trù chi phí đi lại, lễ Tết, biếu họ hàng.
-
Chuẩn bị công việc trước nghỉ: bàn giao công việc, cài thông báo vắng mặt, lưu dữ liệu quan trọng.
-
Ưu tiên xếp lịch khám sức khỏe nếu có lịch khám định kỳ; một số cơ sở y tế có thể hạn chế hoạt động trong dịp Tết.
-
Kiểm tra bảo hiểm, giấy tờ (CMND, giấy tờ xe) trước khi đi; tránh sự cố trong quá trình di chuyển.
Tạm kết — Tết 2026: cơ hội nghỉ ngơi và sắp xếp kế hoạch
Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026 với phương án nghỉ 9 ngày liên tục đem lại thời gian rộng rãi cho người lao động và công chức để đoàn tụ, di chuyển và nghỉ ngơi. Tuy nhiên, để kỳ nghỉ diễn ra suôn sẻ, cả doanh nghiệp lẫn người lao động cần chủ động trong thông báo, bố trí công việc, phương án trực và bảo đảm quyền lợi về lương, nghỉ bù theo quy định pháp luật.
Nếu bạn là người lao động hoặc người quản lý doanh nghiệp và cần mẫu thông báo nghỉ Tết, bảng phương án trực Tết hoặc hướng dẫn tính lương trong kỳ nghỉ lễ, cho biết nhu cầu — tôi sẽ soạn sẵn tài liệu mẫu theo quy định hiện hành.
Những câu hỏi thường gặp về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026
1. Công chức, viên chức nghỉ Tết 2026 mấy ngày?
Công chức, viên chức được nghỉ 9 ngày liên tiếp từ 14/02/2026 đến 22/02/2026 theo phương án đã phê duyệt.
2. Doanh nghiệp ngoài nhà nước có bắt buộc phải cho nghỉ giống công chức không?
Không bắt buộc; doanh nghiệp có thể chọn một trong ba phương án nghỉ (1+4, 2+3, 3+2 ngày) nhưng phải thông báo ít nhất 30 ngày trước cho người lao động.
3. Nếu ngày nghỉ trùng ngày nghỉ cuối tuần thì sao?
Người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của Bộ luật Lao động.
4. Ai chịu trách nhiệm trực, xử lý công việc trong thời gian nghỉ?
Các cơ quan, đơn vị phải bố trí lực lượng trực, xử lý công việc đột xuất; doanh nghiệp cần lên phương án trực Tết phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh.
5. Cần lưu ý gì khi đi lại dịp Tết 2026?
Nên đặt vé sớm, kiểm tra giấy tờ, cập nhật tình hình giao thông và theo dõi thông báo của các nhà cung cấp dịch vụ vận tải để tránh chậm trễ hoặc thay đổi lịch.
